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"Die Intelligenz einer Organisation liegt in deren Veränderungskompetenz"

(Univ. Prof. Ralph Grossmann)

Die Einführung neuer Software löst zunächst oft eine "Störung" der Organisation aus, die gewohnte Abläufe verändert und aufbricht. Das System der Organisation muss sich teilweise erst neu bilden.

Erfolg und Misserfolg der Einführung eines neuen Softwaresystems hängt ganz wesentlich vom Konzept und der passenden Umsetzung von Veränderungsprozessen ab.

Es beschäftigen hier Fragen wie:

  • Wie ist die Organisation darauf vorbereitet?
  • Was wird für die Einführung unternommen?
  • Wie werden geänderte Abläufe gehandhabt?

Wir unterstützen Sie dabei, diese Prozesse zu erkennen und zu gestalten!